Mutterschutz-Tabelle: Schutzfristen berechnen und Elternzeit planen

So berechnest Du den Mutterschutz

Maßgeblich ist der voraussichtliche Entbindungstag aus dem ärztlichen Zeugnis oder dem Zeugnis der Hebamme. Die Schutzfrist umfasst die letzten sechs Wochen davor und beginnt deshalb am selben Wochentag wie der Termin, 42 Tage früher. Nach der Geburt zählt der Geburtstag nicht mit; die acht Wochen enden am gleichen Wochentag acht Wochen später.

Beginn = Termin − 42 Tage · Ende = Geburtstag + 56 Tage (bei 12 Wochen: + 84 Tage)

Zusammen mit dem Entbindungstag sind das 99 Tage, bei zwölf Wochen 127 Tage. Kommt das Kind später, verlängert sich die Zeit vor der Geburt. Kommt es früher, werden die nicht genutzten Tage hinten angehängt (§ 3 Abs. 2 Satz 3 MuSchG): Bei einer Geburt 10 Tage vor dem 01.04.2027 endet der Mutterschutz trotzdem erst am Do., 27.05.2027.

Vor der Geburt freiwillig, danach Pflicht

In den sechs Wochen vor der Geburt darfst Du weiterarbeiten, wenn Du es ausdrücklich erklärst; die Erklärung kannst Du jederzeit zurücknehmen. Nach der Geburt gilt ein Beschäftigungsverbot. Ausnahmen gibt es nur für Schülerinnen und Studentinnen, die auf eigenen Wunsch an der Ausbildung teilnehmen, und nach dem Tod des Kindes: Dann darfst Du nach zwei Wochen wieder arbeiten, wenn Du es verlangst und ärztlich nichts dagegen spricht. Die zwölf Wochen gelten bei Frühgeburten und Mehrlingen automatisch, bei einer Behinderung des Kindes nur auf Antrag; nach einer Totgeburt bleibt es bei acht Wochen.

Mutterschutz nach einer Fehlgeburt

Seit dem 1. Juni 2025 gelten Schutzfristen auch nach einer Fehlgeburt (Mutterschutzanpassungsgesetz vom 24.02.2025, BGBl. 2025 I Nr. 59): zwei Wochen ab der 13. Schwangerschaftswoche, sechs Wochen ab der 17. und acht Wochen ab der 20. Woche (§ 3 Abs. 5 MuSchG). Du darfst trotzdem arbeiten, wenn Du das ausdrücklich erklärst. Vor der 13. Woche gibt es keine Schutzfrist; bist Du arbeitsunfähig, gilt die normale Krankschreibung. Nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Woche darf Dir vier Monate lang nicht gekündigt werden (§ 17 MuSchG).

Mutterschaftsgeld und Kündigungsschutz

Während der Schutzfristen zahlt die gesetzliche Krankenkasse Mutterschaftsgeld von höchstens 13 Euro pro Kalendertag; der Arbeitgeber stockt auf Deinen durchschnittlichen Nettolohn der letzten drei abgerechneten Monate auf (§§ 19, 20 MuSchG, § 24i SGB V). Wer nicht gesetzlich versichert ist, bekommt vom Bundesamt für Soziale Sicherung insgesamt höchstens 210 Euro.

Eine Kündigung ist während der Schwangerschaft und bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt unzulässig, mindestens aber bis vier Monate nach der Geburt – vorausgesetzt, der Arbeitgeber weiß Bescheid oder Du teilst es ihm innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung mit (§ 17 MuSchG). Den Urlaub darf er für die Schutzfristen nicht kürzen (§ 24 MuSchG).

Elternzeit: bis zu drei Jahre

Nach dem Mutterschutz können Mutter und Vater Elternzeit nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist; bis zu 24 Monate davon dürfen zwischen dem dritten und achten Geburtstag liegen (§ 15 BEEG). Anmelden musst Du sie in Textform, für die ersten drei Lebensjahre spätestens sieben Wochen vor Beginn, danach 13 Wochen vorher. Beim ersten Antrag legst Du fest, welche Zeiten Du in den nächsten zwei Jahren nimmst (§ 16 BEEG). Für eine Elternzeit direkt nach acht Wochen Mutterschutz heißt das: Anmeldung spätestens eine Woche nach der Geburt. Wie viel Urlaub Dir zusteht, zeigt die Urlaubsanspruch-Tabelle.