Sozialversicherung 2026: Beitragssätze, Grenzen und Beiträge als Tabelle

Die Beitragssätze 2026

Vier Versicherungen teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Hälfte: Rente (18,6 %), Kranken (14,6 % plus Zusatzbeitrag), Pflege (3,6 %) und Arbeitslosenversicherung (2,6 %). Der Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung unterscheidet sich von Kasse zu Kasse. Für 2026 hat das Bundesgesundheitsministerium einen Durchschnitt von 2,9 % festgelegt, viele Kassen verlangen mehr. Erhöht Deine Kasse den Satz, darfst Du sie außerordentlich kündigen und wechseln.

Eine Sonderregel gilt in Sachsen: Dort zahlen Beschäftigte in der Pflegeversicherung 0,5 Prozentpunkte mehr, der Arbeitgeber entsprechend weniger – als Ausgleich dafür, dass Sachsen den Buß- und Bettag als Feiertag behalten hat.

Pflegeversicherung: Kinder senken den Beitrag

Kinderlose ab 23 Jahren zahlen einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten, ihr Anteil steigt damit auf 2,4 %. Mit einem Kind bleibt es bei 1,8 %. Ab dem zweiten Kind sinkt der Beitrag um je 0,25 Punkte, bis höchstens zum fünften Kind – vorausgesetzt, die Kinder sind jünger als 25. Bei 3.000 € brutto macht der Unterschied zwischen kinderlos und vier Kindern 40,50 € im Monat aus. Die Kinder musst Du dem Arbeitgeber nachweisen, etwa mit der Geburtsurkunde.

Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) deckelt die Beiträge: Was Du darüber verdienst, ist beitragsfrei. Bei 7.000 € brutto zahlst Du Kranken- und Pflegebeiträge nur auf 5.812,50 €, Renten- und Arbeitslosenbeitrag dagegen auf den vollen Lohn. Deine Abzüge betragen 1.355,22 €, das sind nur 19,36 % des Bruttos statt 21,15 %.

Die Versicherungspflichtgrenze von 77.400 € im Jahr (6.450 € im Monat) entscheidet, ob Du in die private Krankenversicherung wechseln darfst. Liegt Dein regelmäßiges Jahresgehalt darüber, endet die Pflicht zur gesetzlichen Krankenversicherung mit Ablauf des Jahres, wenn es auch die Grenze des Folgejahres übersteigt. Alle Grenzen steigen jährlich mit den Löhnen, 2026 um rund 5 %.

Minijob und Midijob 2026

Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 € im Monat. Sie ergibt sich aus dem Mindestlohn: 13,90 € × 130 ÷ 3, aufgerundet. Im Minijob zahlt der Arbeitgeber Pauschalbeiträge. Du selbst zahlst nur den Rest zur Rentenversicherung, bei gewerblichen Minijobs 3,6 % – bei 603 € also 21,71 €. Von diesem Eigenanteil kannst Du Dich auf Antrag befreien lassen.

Zwischen 603,01 und 2.000 € liegt der Übergangsbereich. Dein Beitragsanteil wird hier aus einem verminderten Betrag berechnet, der von null an der Minijob-Grenze auf den vollen Lohn bei 2.000 € steigt:

beitragspflichtig (Arbeitnehmer) = 2.000 ÷ (2.000 − 603) × (Brutto − 603)

Bei 1.000 € brutto zahlst Du so 120,21 € statt 211,50 €. Die Rentenansprüche richten sich trotzdem nach dem vollen Lohn.

So liest Du die Beitragstabelle

Such Dein Monatsbrutto in der linken Spalte. Daneben stehen Deine Beiträge zu den vier Versicherungen und die Summe, die Dein Arbeitgeber einbehält. Die letzte Spalte zeigt den Betrag ohne Kinder. Gerechnet ist mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag; liegt Deine Kasse 0,5 Punkte darüber, kostet Dich das bei 3.500 € brutto 8,75 € mehr. Vom Rest geht noch die Lohnsteuer ab – wie hoch die Einkommensteuer ausfällt, zeigt die Einkommensteuertabelle 2026. Den Monatslohn zum Mindestlohn findest Du in der Mindestlohn-Tabelle.